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  Residual Value and Portfolio Risk Coordinator  08-10-2018

Residual Value and Portfolio Risk Coordinator

La posizione risponderà direttamente al Responsabile del Settore Used Cars Strategy, Remarketing and Car Pool.

 

 

SCOPO DELLA POSIZIONE

 

  • Collaborare con il Responsabile nella definizione dei Valori Residui attesi e nella gestione del rischio derivante dal portafoglio potenziale vetture usate.

  • Supportare il Responsabile nelle analisi e nella pianificazione necessaria alla definizione delle politiche commerciali della remarketing e delle attività relative alla Strategia Usato.

  • Supportare il Responsabile nelle analisi delle campagne commerciali del nuovo al fine di monitorare l’impatto sui prezzi e la coerenza coi prezzi di Mercato.

     

    ATTIVITÀ PRINCIPALI

     

  • Contribuire alla definizione dei Valori Residui da applicare ai contratti di noleggio a breve e lungo termine, nei contratti di leasing e in operazioni straordinarie, prendendo parte attivamente alla preparazione delle riunioni trimestrali della Commissione valori residui.

  • Conoscere l’intero portafoglio dei prodotti DAIMLER quali vetture, prodotti finanziari e relativi piani di lancio per supportare il management nella previsione di eventuali impatti sui valori residui.

  • Effettuare, con cadenza trimestrale, l'analisi delle campagne commerciali vetture nuove, verificando i rischi/impatti/coerenza coi prezzi di vendita wholesale/Retail delle vetture usate e supportando il management nella definizione di eventuali azioni correttive necessarie.

  • Eseguire le analisi di mercato necessarie per la preparazione delle riunioni trimestrali con Eurotax, Quattroruote ed i concessionari facenti parte del Panel Rete, contribuendo alla definizione delle quotazioni ufficiali delle vetture usate.

  • Effettuare, con cadenza trimestrale, l'analisi del portafoglio potenziale vetture usate, verificando i rischi attivi e supportando il management nella definizione di eventuali azioni correttive necessarie.

  • Provvedere alla pianificazione di volumi di vendita, stock e relativi valori economici a supporto del Responsabile di Settore per la definizione delle strategie commerciali della remarketing e supportare il controlling nella definizione dei forecast di chiusura mensile e annuale del conto economico dell’usato.

  • Analizzare i dati economico-finanziari, il mercato e le strategie del Gruppo in merito al lancio di nuovi prodotti, pricing e azioni promozionali allo scopo di verificarne gli impatti di breve, medio e lungo periodo sul business dell'usato.

     

  • Provvedere alla verifica, alla manutenzione ed all'eventuale sviluppo dei tool IT in uso per il monitoraggio dei rischi di portafoglio (GPP, AVS WS, IBIS) e gli eventuali sviluppi relativi ai sistemi informatici IT DAG Wholesale (es UCARS);

  • Elaborare la reportistica periodica interna e verso Casa madre per le attività di competenza.

  • Predisporre e verificare tutte le attività inerenti i controlli ICS e quanto previsto dai processi di certificazione di Qualità dell’Azienda per quanto attiene l’acquisto e la rivendita delle vetture usate.

  • Survey istituzionali attraverso la raccolta e la sistematizzazione delle informazioni richieste prelevate da tool specialistici di settore (es EspertEye, Autobiz,..)

  • Coordinare e supervisionare le attività inerenti i processi di acquisto libero, buyback, logistica e relativi aspetti contrattuali delle vetture usate.

  • Rispettare, per quanto di propria competenza, le norme previste dal Modello Organizzativo interno predisposto in attuazione del Decreto Legislativo 231/2001 sulla Responsabilità amministrativa delle aziende per i reati posti in essere dai collaboratori nell'interesse o a vantaggio delle stesse.

 

REQUISITI RICHIESTI

Educazione

 

  • Laurea in discipline Economiche/Ingegneria

 

Conoscenze specifiche

 

  • Ottima conoscenza della lingua inglese;
  • Ottima conoscenza del pacchetto MS Office;
  • Capacità di effettuare analisi strutturate;
  • Capacità di Problem Solving;
  • Buona attitudine alla cooperazione e alle relazioni interpersonali;
  • Precisione sul lavoro e Orientamento al risultato;
  • Autonomia e Flessibilità.

 

 


  
  Project Manager FUTURE  09-05-2018

Project Manager FUTURE

SCOPO DEL RUOLO

 

Per Supporto IT Wholesale nell’ambito di:

 

  • Collaborazione/gestione progetti di sviluppo/integrazione di Sistemi Wholesale.
  • Gestione e monitoraggio dei servizi di supporto (Security, Data Protection, Compliance, Planning) in ambito IT Wholesale
  • Collaborazione/gestione progetti di rollout di sistemi regional/central

 

ATTIVITA' PRINCIPALI

 

  • Project Management support ,tenendo aggiornata la documentazione dei programmi/progetti del settore.
  • Analisi delle esigenze IT nell’ambito di Business Wholesale per i brand del Gruppo Mercedes-Benz
  • Collaborazione con fornitori esterni coinvolti in attività di implementazione su sistemi wholesale
  • Coordinamento con i colleghi della sede regionale e centrale per la realizzazione ed implementazione di nuove soluzioni IT in ambito Wholesale.
  • Supporto alle attività di reportistica (SLA, KPI, PM, Budget Planning) del settore IT Solutions
  • Supporto alle attività di Security, Data Protection, Compliance del settore IT Solutions

 

REQUISITI RICHIESTI

 

Educazione

 

Laurea Ingegneria Gestionale o altra facoltà Ingegneria/Economico Scientifica

 

Conoscenze specifiche

 

  • Buona conoscenza della lingua Inglese e/o tedesca

  • Buona conoscenza del Pacchetto Microsoft Office

  • Ottima conoscenza di Microsoft Excel

  • Iniziativa, orientamento al risultato, autonomia, autocontrollo, flessibilità ed orientamento al cliente

  • Conoscenza di Metodologie e tools di Project Management

  • Gestione dello stress e carichi di lavoro intensi

  • Ottima capacità analitiche e di problem solving

  • Capacità di lavorare in team

    Dinamismo ed orientamento all’innovazione

     

    Esperienza

             Gradita pregressa esperienza nella Partecipazione a progetti

    ·         Precedenti esperienze di implementazione di sistemi

    ·         Conoscenza del settore Automotive

    ·         Conoscenza dell’ambito Sales, Finance

    ·         Esperienze di lavoro/formazione in aziende multinazionali complesse

             Esperienze di lavoro/formazione in società di Business Consulting\Process Integration

     

     

     

    ULTERIORI INFORMAZIONI

     

    Disponibilità a spostamenti per brevi trasferte nel territorio nazionale ed all’estero.

     

    La posizione prevede un contratto interinale della durata di un anno

     

     

  
  HR Development Specialist  09-10-2018

HR Development Specialist

La posizione risponderà direttamente al Responsabile Settore HR Development.

 

SCOPO DELLA POSIZIONE

 

  • Implementare processi e strategie di sviluppo organizzativo per Mercedes-Benz Italia, analizzando i bisogni del Business.

  • Gestire in autonomia gli aspetti dell'intero processo di ricerca e selezione del personale.

  • Assicurare l'implementazione dei processi di valutazione e la definizione dei piani di sviluppo.

  • Implementare i processi in ottica della Positive Organization e dei principi di Casa Madre dedicati a Leadership 2020. 

     

    ATTIVITÀ PRINCIPALI

     

  • Supportare il Management nella valutazione delle soluzioni organizzative in linea con le politiche di gestione delle risorse umane e le esigenze aziendali. Mantenere una costante interfaccia con ORG, garantendo un regolare allineamento su tematiche organizzative e assicurando il monitoraggio e aggiornamento di EOD. Supportare il responsabile nell’aggiornamento delle job description.  Analizzare le richieste di posizioni e garantirne il relativo iter di approvazione.

 

  • Gestire in autonomia il processo di recruiting attraverso la pubblicazione di annunci sul sito aziendale e siti specializzati, attivazione di società di selezione ed head hunting. Gestione dell’iter di screening, intervista e colloqui con i candidati al fine di massimizzare la percezione aziendale attraverso l’offerta della “Best candidate experience”. Assicurare una costante condivisione dell’attività con i manager della Business Unit di riferimento.

 

  • Implementare un progetto di Employer Branding al fine di rafforzare l’immagine aziendale sul mercato del lavoro interno ed esterno, utilizzando il brand e la cultura aziendale attraverso gli opportuni canali, con un particolare focus sui Social Network. Sviluppare una strategia di Talent Acquisition & Retention, assicurando un lungimirante processo di valorizzazione dei potenziali che includa una nuova ed efficace strategia di Induction.

 

  • Indirizzare il potenziale delle risorse umane in funzione dell'ottimale impiego delle stesse e del loro futuro sviluppo attraverso l’approntamento di processi di assessment dedicati e stimolando percorsi di crescita mirati.
  • Assicurare i processi di “Performance appraisal”, analizzando il contributo di ciascuna risorsa all’interno dell’Organizzazione attraverso una corretta valutazione delle competenze e dei risultati raggiunti.

 

  • Assicurare un costante ed efficace allineamento con il settore HR Services, garantendo la finalizzazione ottimale del processo.

 

  • Rivisitare i processi interni ed implementare nuove attività nell’ottica di contribuire allo sviluppo della filosofia della Positive Organization, in armonia con le strategie ed i principi di Leadership 2020.

 

  • Rispettare, per quanto di propria competenza, le norme previste dal Modello Organizzativo interno predisposto in attuazione del Decreto Legislativo 231/2001 sulla Responsabilità amministrativa delle aziende per i reati posti in essere dai collaboratori nell'interesse o a vantaggio delle stesse.

 

REQUISITI RICHIESTI

Educazione

 

  • Laurea in discipline Economiche o Umanistiche

 

Conoscenze specifiche

 

  • Ottima conoscenza della lingua inglese;
  • Buona conoscenza del pacchetto MS Office;
  • Ottime capacità relazionali;
  • Spiccato orientamento al cliente ed ai risultati;
  • Buone capacità organizzative;
  • Autonomia e doti di problem solving;
  • Completano il profilo doti di curiosità e vivacità intellettuale, assertività, riservatezza ed affidabilità.

 

INFORMAZIONI AGGIUNTIVE

La risorsa verrà inserita con un contratto a tempo determinato della durata di 1 anno.


  
  Stage Recruiting & Development  14-09-2018

Stage Recruiting & Development

Per la nostra sede centrale Mercedes-Benz Italia abbiamo la possibilità di attivare uno stage di 6 mesi all’interno della nostra Direzione Human Resources.

Scopo dello stage sarà quello di far acquisire al tirocinante strumenti e metodologie sulle attività riguardanti il supporto ai processi di selezione e sviluppo delle risorse umane.

In particolare la risorsa si occuperà di:

  • screening e pre-screening telefonico dei CV

  • contatti con Università, Master e fornitori

  • supporto nei colloqui di selezione (organizzazione ed interviste)

  • supporto nell’organizzazione degli assessment center

  • job posting

  • supporto nell’organizzazione di eventi di Employer Branding

 

Requisiti:

- Buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office

- Laurea preferibilmente ad indirizzo umanistico (Giurisprudenza, Psicologia)

- Aver conseguito una precedente esperienza in un’azienda multinazionale ed un Master in Human Resources costituiranno un plus.

  
  Stage HR Services  18-09-2018

Stage HR Services

La posizione è a diretto riporto del Responsabile funzione HR Services all’interno della nostra Direzione Human Resources Sales & FS.

 

SCOPO DELLA POSIZIONE

 

  • Scopo dello stage sarà quello di far acquisire al tirocinante strumenti e metodologie sulle attività riguardanti l’implementazione e il monitoraggio del sistema dei controlli interni legati al processo Payroll

     

    ATTIVITÀ PRINCIPALI

  • Supporto monitoraggio del planning annuale e mensile del Processo Payroll

  • Supporto implementazione e verifica reportistica legata al processo delle Presenze

  • Supporto implementazione e verifica reportistica riconciliazione input

  • Supporto implementazione e verifica reportistica controlli payroll run

  • Supporto implementazione e monitoraggio della riconciliazione tra i sistemi di data management

  • Supportare i processi amministrativi legati alle attività del payroll, della gestione presenze e della gestione viaggi attraverso la governance del sistema di data base a supporto dei processi stessi.

  • Garantire un supporto alla gestione e la strutturazione dei dati inerenti la Direzione HR in modo coerente e conforme con le procedure aziendali e con i principi di data security.

  • Contribuire al processo di HR Management legato alla gestione del rapporto di lavoro.

     

REQUISITI RICHIESTI

 

Educazione

 

  • Laurea in ingegneria gestionale

  • L’aver conseguito un master in Risorse Umane costituirà un plus

     

 

 

Conoscenze specifiche

 

  • Ottima conoscenza della lingua inglese (B2 – C1)

  • Ottima conoscenza del pacchetto MS Office (Excel e Power Point)

  • Spiccato orientamento al cliente, al lavoro in team e buone capacità relazionali

  • Autonomia, organizzazione del lavoro e doti di problem solving

  • Capacità di analisi

  
  Buyer  19-09-2018

Buyer

La posizione risponderà direttamente al Responsabile Settore Procurement Mercedes-Benz Italia

SCOPO DELLA POSIZIONE

Garantire la gestione degli acquisti, principalmente per gli Eventi Marketing e attività di Training, assicurando il raggiungimento dei migliori risultati nel rapporto qualità prezzo e di soddisfazione per gli utenti interni nel pieno rispetto delle policy del gruppo.

 

ATTIVITÀ PRINCIPALI

  • Assicurare l'acquisto di beni e servizi necessari allo svolgimento delle attività aziendali; 
  • Gestire le gare collaborando con i clienti interni e ove necessario, con Headquarter;
  • Valutare e negoziare i prezzi con i fornitori anche in assenza di gare, collaborando con i clienti interni per la selezione dei fornitori;
  • Assicurare il rispetto della Procedura Acquisti per ogni singolo ordine e attraverso i controlli compensativi ICS;
  • Valutare i fornitori e promuovere nuovi accordi al fine di ottenere i migliori servizi;
  • Supportare il Settore Legale nella definizione dei contratti con i fornitori
  • Emettere ordini d’acquisto utilizzando l’applicativo Globus;
  • Fornire supporto ai colleghi nella gestione di progetti IT e/o di processo con Headquarter;
  • Aggiornare e mantenere l'anagrafica fornitori 

 

REQUISITI RICHIESTI

Educazione

• Laurea in Economia e Commercio

Conoscenze specifiche

  • Ottima conoscenza della lingua inglese
  • Buona conoscenza del pacchetto MS Office
  • Capacità di analisi e pianificazione
  • Attitudini relazionali e negoziali
  • Precisione sul Lavoro 
  • Capacità di Organizzazione 
  • Impegno verso l'Organizzazione 
  • Autonomia e Cooperazione 

 

 

  
  Stage Omologazione Vetture ed ELV  20-09-2018

Stage Omologazione Vetture ed ELV

La posizione di stage risponderà al Responsabile Omologazione ed ELV nell’ambito della Direzione MBI/After Sales.

SCOPO DEL RUOLO

Offrire supporto nella gestione delle attività previste dal processo di Licensing & Registration propedeutiche

all’immatricolazione delle vetture Mercedes-Benz, smart e Mercedes-AMG.

Supporto il reparto tecnico nell’analisi delle azioni di servizio e di richiamo, nell’analisi della qualità dell’assistenza

tecnica e della riparazioni.

Assicurare il rispetto degli adempimenti previsti dalla normativa vigente e dalle guidelines di Fabbrica per i Veicoli

Fuori Uso (ELV)

ATTIVITA' PRINCIPALI

Trasmissione telematica dei Certificati di Conformità (CoC) e dei dati di omologazione al Ministero delle Infrastrutture e

dei Trasporti incluse attività di supporto da svolgere presso la sede del Ministero;

Supporto nella gestione del processo di Licensing & Registration in CESAR;

Supporto nella gestione dei veicoli di fine serie (deroghe all’immatricolazione);

Adempimenti prescritti dal DPR 17/02/2003, n. 84 in materia di comunicazione dei dati dei consumi e delle emissioni

dei veicoli;

Supporto nell’analisi delle azioni di servizio e di richiamo,

Supporto nell’analisi della qualità dell’assistenza tecnica e della riparazioni.

Adempimenti prescritti dal DLgs 209/2003 del 24/06/2003 in materia di Veicoli Fuori Uso (ELV);

REQUISITI RICHIESTI

Educazione

Laurea preferibilmente con indirizzo tecnico (ingegneria meccanica)

Conoscenze specifiche

Buona conoscenza della lingua Inglese e/o tedesca

Buona conoscenza del Pacchetto Microsoft Office

Ottima conoscenza di Microsoft Excel

Iniziativa, orientamento al risultato, autonomia, autocontrollo, flessibilità ed orientamento al cliente.

  
  Stage Network Strategy MBC & Business Management-Risk management  21-09-2018

Stage Network Strategy MBC & Business Management-Risk management


OBIETTIVI TIROCINIO AMBITO RETE:

Far acquisire al tirocinante strumenti e metodologie sulle attività riguardanti la Direzione Network Development and Strategy MBC nell’analisi e gestione del rischio inerente ai rapporti con i concessionari ed officine autorizzate della Rete Mercedes-Benz e sviluppo del business

 

ATTIVITA’:

  1. Supporto nella gestione ed organizzazione delle attività di risk management;

  2. Supporto nel monitoraggio di performance e del rischio economico, finanziario e commerciale;

  3. Supporto al tutor e ai membri del team nell’analisi economica/finanziaria delle concessionarie;

  4. Supporto in analisi specifiche anche di carattere geo-marketing e di reporting sulla struttura delle reti MBI  e sul territorio (dati socio/demografici, economici, di mercato, ecc.) per lo sviluppo dei dealer assicurando il costante aggiornamento delle banche dati di riferimento;

  5. Supporto nell’aggiornamento della documentazione per la vendita e post-vendita relativa alle reti MBI e smart;

  6. Supporto nella gestione di relazioni e report con casa madre, divisioni ed enti esterni sulle tematiche di competenza.

REQUISITI RICHIESTI

  • Ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel, PowerPoint);

  • Buona conoscenza della lingua Inglese;

  • Forti capacità relazionali e di lavoro in team;

  • Forte motivazione e attitudine al raggiungimento degli obiettivi;

  • Precisione sul lavoro

Tipo di Laurea: Laurea in Economia

  
  Stage TruckStore - Sede di Caorso (Provincia di Piacenza)  30-05-2018

Stage TruckStore - Sede di Caorso (Provincia di Piacenza)

SCOPO DEL RUOLO

Fornire supporto nella gestione delle operazioni amministrative connesse alla commercializzazione dei veicoli e nella gestione

della relativa documentazione

ATTIVITA' PRINCIPALI

Area TECNICA

• Inserimento delle pratiche nel gestionale dedicato e compilazione delle schede tecniche

• Gestione e verifica degli ordini di lavoro

Area VENDITA

• Inserimento delle pratiche finanziarie nel sistema dedicato

• Verifica presenza della documentazione necessaria all’interno delle pratiche per la predisposizione della contrattualistica

Area BACK OFFICE

•Archiviazione

•Smistamento fatture in ingresso

REQUISITI RICHIESTI

Educazione

Laurea indirizzo economico

Conoscenze specifiche

Buona conoscenza della lingua Inglese

Ottima conoscenza di Microsoft Excel

ULTERIORI INFORMAZIONI

Automunito